Nếu bạn đang có định hướng trở thành quản lý thì việc xác định phong cách lãnh đạo của bản thân ngay từ bây giờ là rất cần thiết. Để tim hiểu phong cách lãnh đạo phổ biến và cách tận dụng tối đa hiệu quả của từng kiểu lãnh đạo. Hãy cùng ACC tìm hiểu phong cách lãnh đạo dân chủ thông qua bài viết dưới đây nhé.
1. Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì?
Phong cách lãnh đạo dân chủ là một loại phong cách lãnh đạo trong đó các thành viên có vai trò tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định. Kiểu lãnh đạo này có thể áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, từ doanh nghiệp tư nhân, trường học cho đến chính phủ.
Mọi người đều có cơ hội tham gia, đóng góp ý kiến, trao đổi tự do và khuyến khích thảo luận. Phong cách lãnh đạo dân chủ có xu hướng tập trung vào bình đẳng nhóm và đóng góp ý kiến từ các thành viên, người lãnh đạo của nhóm vẫn ở đó để đưa ra hướng dẫn và đưa ra quyết định chung. Người lãnh đạo dân chủ chịu trách nhiệm dẫn dắt, lắng nghe ý kiến của mọi người và cùng thảo luận để đi đến quyết định cuối cùng.
Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những kiểu hiệu quả nhất và dẫn đến năng suất cao hơn, các thành viên trong nhóm đóng góp tốt hơn và nâng cao tinh thần của nhóm.
2. Phong cách lãnh đạo dân chủ có những đặc điểm gì?
2.1. Người lãnh đạo lắng nghe nhân viên
Đầu tiên, người lãnh đạo sẽ thường xuyên khuyến khích các thành viên trong đội nhóm hay phòng ban của công ty đưa ra ý kiến đóng góp. Mọi người sẽ cùng nhau chia sẻ quan điểm cá nhân. Tuy nhiên, sau cùng người lãnh đạo vẫn là người đưa ra quyết định để áp dụng trên diện rộng.
2.2. Tăng cường sự tham gia của nhân viên
Tiếp đến là phong cách dân chủ còn tạo môi trường giúp các thành viên, nhân viên dưới quyền được phép tham gia các hoạt động nhiều hơn. Nó không chỉ bao gồm các công việc thường ngày mà còn có thể là những dự án lớn của công ty.
Người lãnh đạo có phong cách này còn là người luôn biết cách dẫn dắt để thúc đẩy nhân viên sáng tạo, tư duy đổi mới hơn trong công việc. Đặc biệt, họ đề ra chế độ khen thưởng đối với những cá nhân có thành tích đóng góp xuất sắc.
2.3. Người lãnh đạo tạo động lực cho nhân viên
Cuối cùng, nếu bạn mong muốn phát triển theo phong cách lãnh đạo dân chủ thì cần đảm bảo sự công bằng, trung thực, sáng tạo, can đảm. Bạn phải có khả năng tuyệt vời về việc khơi nguồn cảm hứng đến với mọi người.
Ngoài ra, bạn cũng sẵn sàng trao quyền và tạo động lực cho nhân viên. Đây là ví dụ điển hình cho cách quản lý thông minh hiện đại.
3. Ưu điểm và nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
3.1. Ưu điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
Phong cách này khuyến khích bạn tham gia vào công việc chung bằng cách gắn kết các thành viên trong nhóm lại và cho họ cảm thấy mình quan trọng. Khi lãnh đạo sẵn sàng lắng nghe ý kiến từ nhân viên, họ sẽ cảm thấy được trân trọng và có ý thức cố gắng hơn.
- Phong cách lãnh đạo dân chủ cho phép người đứng đầu tiếp nhận nhiều thông tin đầu vào hơn cho quá trình đưa ra quyết định. Từ đó, lãnh đạo và toàn bộ thành viên nhóm có thể cân nhắc và đưa ra kế hoạch hành động toàn diện, khách quan nhất.
- Thay vì một mình lãnh đạo đưa ra quyết định, những ý kiến góp ý sẽ mang lại các giải pháp tiềm năng cho doanh nghiệp. Mặc dù quá trình ra quyết định có thể chậm hơn do phải đánh giá lựa chọn song quyết định cuối cùng đưa ra vẫn sẽ đạt hiệu quả cao.
- Phong cách này hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp ấn tượng. Nó là nền tảng tích cực và lành mạnh để người đứng đầu gi tăng mức độ kết nối và hợp tác chặt chẽ giữa các thành viên trong nhóm.
- Lãnh đạo dân chủ phù hợp với nhiều loại hình môi trường doanh nghiệp. Việc tìm được phong cách lãnh đạo phát huy tôi đa ưu điểm chắc chắn sẽ là một lợi thế giúp lãnh đạo và nhân viên thích ứng với những môi trường làm việc đa dạng.
3.2. Nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
Bên cạnh những ưu điểm, phong cách lãnh đạo dân chủ cũng tồn tại một số nhược điểm sau:
3.2.1 Làm trì hoãn quá trình đưa ra quyết định
Bạn hoàn toàn có thể nhận thấy sự hạn chế của phong cách lãnh đạo này trong nhiều trường hợp. Các thành viên tham gia thảo luận khó có thể đưa ra nhận định rõ ràng ngay lập tức. Vì vậy, họ thường cần thêm thời gian để đưa ra quyết định.
Khi đó, việc thống nhất có thể tiêu tốn rất nhiều thời gian. Nó hoàn toàn không phù hợp với những nhiệm vụ mang tính cấp thiết hay cần nắm bắt thời cơ kinh doanh.
3.2.2. Dễ dàng bị ảnh hưởng bởi năng lực của đội ngũ nhân viên
Nếu các thành viên không có đủ nhận thức sâu sắc về vấn đề, họ sẽ đưa ra những giải pháp kém chất lượng, không giải quyết triệt để. Do đó, phong cách lãnh đạo dân chủ sẽ phát huy tốt hơn với đội ngũ được đào tạo chuyên sâu và năng lực đồng đều.
3.2.3. Gây ra những tranh luận
Dễ bất đồng quan điểm là hạn chế dễ thấy nhất của phong cách này. Việc có nhiều ý kiến được đưa ra cùng một lúc chắc chắn sẽ dẫn đến những cuộc bàn bạc căng thẳng.
Thậm chí, rất nhiều tình huống những cá nhân vì muốn bảo vệ luận điểm của mình mà gây ra các tranh cãi lớn hơn. Lúc này, người lãnh đạo phải nhanh chóng vào cuộc, tránh để các mâu thuẫn nội bộ ảnh hưởng đến công việc.
4. Một số ví dụ điển hình về phong cách lãnh đạo dân chủ
4.1. Henry Ford
Henry Ford là một trong những người áp dụng thành công và sáng tạo nhất phong cách lãnh đạo dân chủ. Với những triết lý của mình, ông gần như đã thay đổi hoàn toàn về quan niệm lãnh đạo của giới tư bản trong những năm 20-30 của thế kỷ XX.
Đối với ông, mục tiêu cao nhất không phải là lợi nhuận thu được, mà là mức độ hài lòng của mỗi người. Sự phát triển của mỗi thành viên trong công ty cũng quan trọng như các con số được ghi trên bản sao kê.
4.2. Steve Jobs
Steve Jobs ban đầu là một người theo phong cách dân chủ thuần túy. Ông hoàn toàn trao quyền cho nhân viên quyết định. Thông thường, ông chỉ đóng vai trò dẫn dắt và điều phối các buổi thuyết trình để lắng nghe mọi người chia sẻ ý tưởng mới về sản phẩm.
Tuy nhiên, sau một khoảng thời gian ông lại có xu hướng thiên về phong cách độc đoán dẫn đến câu chuyện từ chức của chính mình. Mặc dù vậy, sau khi quay lại với Apple, ông đã chuyển đổi tích cực và quay trở lại với phong cách dân chủ của mình.
Những người được ông mời về làm việc sẽ có quyền đưa ra ý kiến của mình và tự phát triển bản thân. Trong một những quyết định quan trọng của mình, Steve Jobs đã sẵn sàng để cho các cộng sự của mình thống nhất thực hiên, còn mình sẽ theo dõi và cố vấn vào những lúc cần thiết.
Trên đây là một số thông tin về phong cách lãnh đạo dân chủ. Hy vọng với những thông tin ACC đã cung cấp sẽ giúp bạn giải đáp được những thắc mắc về vấn đề trên. Nếu bạn cần hỗ trợ hãy đừng ngần ngại mà liên hệ với Công ty Luật ACC, để được chúng tôi hỗ trợ nhanh chóng. ACC cam kết sẽ giúp bạn có trải nghiệm tốt nhất về các dịch vụ mà mình cung cấp đến khách hàng. Chúng tôi luôn đồng hành pháp lý cùng bạn.
✅ Dịch vụ thành lập công ty ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình ✅ Dịch vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn ✅ Dịch vụ kế toán ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật ✅ Dịch vụ kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin