Khi đi làm dù bạn có là một nhân viên chăm chỉ thì cũng sẽ có lúc bạn phải nghỉ đột xuất vì nhiều lý do bất ngờ xảy đến đặc biệt là khi bị ốm. Cách xin nghỉ ốm đột xuất như thế nào?
Xin nghỉ ốm đột xuất có khó không?
Doanh nghiệp nào cũng có những quy định về cơ chế nghỉ việc ngoài các ngày nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động. Có doanh nghiệp quy định nếu muốn xin nghỉ hai ngày trở lên thì phải báo trước một tuần, xin nghỉ càng dài thì phải báo cáo trước càng sớm.
Mỗi cá nhân sẽ đảm nhận một vai trò khác nhau trong doanh nghiệp, nếu vắng mặt đột xuất không có sự chuẩn bị trước sẽ ảnh hướng đến hoạt động của một bộ phận nhất định. Chính vì vậy việc xin nghỉ việc đột xuất nếu không khéo léo sẽ đem lại sự khó chịu cho sếp và ảnh hưởng đến đồng nghiệp.
Chính vì vậy bạn nên hạn chế tối đa việc nghỉ việc đột xuất, nếu có ý định nghỉ thì nên tuân thủ theo những quy định của công ty. Tuy nhiên, trong cuộc sống luôn có những sự cố bất ngờ, bỏ túi cho mình những Cách xin nghỉ ốm đột xuất mà cấp trên đọc là sẽ cho nghỉ là hết sức cần thiết.
Những lý do hợp lý đưa ra để nghỉ việc đột xuất
– Lý do sức khỏe
+ Cơ thể suy nhược, cảm cúm hoặc có lịch hẹn khám bệnh định kỳ… là một trong những lý do chính đáng để bạn xin nghỉ đột xuất. Bởi khi cơ thể ốm, bạn không thể làm việc hiệu quả cũng như khả năng lây lan hoặc khiến đồng nghiệp lo lắng cũng là điều không nên.
+ Đừng nghĩ rằng, một cơn ốm nhẹ là không sao hay sự mệt mỏi sẽ nhanh chóng chấm dứt, bạn không thể lường trước được sức khỏe của bạn sẽ như thế nào nếu không được nghỉ ngơi đúng cách.
Do đó lý do nghỉ đột xuất vì lý do sức khỏe là hoàn toàn hợp lý và dễ dàng được sếp chấp nhận cho nghỉ mà không cần phải giải thích quá nhiều.
– Cần giải quyết gấp việc gia đình
Không một cấp trên nào trách móc hoặc phê phán bạn vì nghỉ việc với lý do có việc gia đình. Vì gia đình là ưu tiên hàng đầu đối với mỗi người, nên việc này khá quan trọng, nếu không giải quyết sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống rất nhiều.
Vì vậy khi gia đình có việc cần giải quyết, bạn có thể xin nghỉ đột xuất nhưng cần phải báo với sếp càng sớm càng tốt để có thể sắp xếp được công việc.
Cách xin nghỉ ốm đột xuất
Với trường hợp xin nghỉ ốm đột xuất mặc dù là tình huống bất ngờ nhưng người lao động vẫn cần có cách xin nghỉ ốm khéo léo để không làm mất lòng sếp.
Cần chú ý những Cách xin nghỉ ốm đột xuất và những điểm cần lưu ý sau đây:
Xin nghỉ phải có lý do hợp lý: Một trong những lý do hợp lý cho việc nghỉ ốm đột xuất là việc bạn bị bệnh và không thể đi làm được tuy nhiên cũng cần phải trung thực.
Chẳng hạn, lý do có thể là bạn bị bị sốt cao hoặc bị một số bệnh có thể lây truyền dẫn đến khả năng lây nhiễm nên không thể đi làm được. Cần lưu ý tránh những lý do ốm xoàng mà bạn có thể vẫn làm việc được như đau đầu, bị sổ mũi, bị mệt…
Tự ý nghỉ việc do bị ốm đột xuất có bị kỷ luật không?
Nghỉ ốm đột xuất mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động là vấn đề nhiều người lao động quan tâm. Trong đó lý do nghỉ đột xuất luôn là căn cứ quan trọng để xem xét. Ngoài Cách xin nghỉ ốm đột xuất một trong các vấn đề cũng được nhiều người lao động quan tâm đó là tự ý nghỉ việc do bị ốm đột xuất có bị kỷ luật không?
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định nguyên tăc xử lý kỷ luật lao động như sau:
Như vậy theo quy trên thì trường hợp tự ý nghỉ việc do ốm đột xuất sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động.
Nghỉ ốm đột xuất có được hưởng nguyên lương không?
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Như vậy, khi nghỉ việc do ốm đột xuất sẽ không được hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.