Phong cách là gì? Tìm hiểu về phong cách sống của những người

Phong cách là gì?

Phong cách vốn được hiểu là những cung cách làm việc, sinh hoạt, những hành động, hành vi, hành xử tạo nên được những nét riêng biệt nhất của mỗi nhóm hoặc mỗi người. Phong cách này bao gồm những loại khác nhau như phong cách nghệ sĩ, phong cách thời trang, phong cách lãnh đạo, phong cách ngôn ngữ,…

Trong mỗi người đều sẽ tạo nên cho bản thân một trong những phong cách khác nhau, từ cách làm việc, giao tiếp, ăn mặc, cách đối mặt và giải quyết được những vấn đề.

Toàn bộ những hành động đó đều thể hiện cho mỗi người một phong cách và một nét đặc trưng, riêng biệt nhất. Đây còn được xem là một trong những yếu tố tạo ra được sự thành công của con người trong cuộc sống này. Mặc dù vậy thì không phải tất cả mọi người đều mang trong mình một phong cách riêng rẽ nhất, cũng không tú người có những phong cách giống nhau, cũng có thể tạo ra được những nhóm đối tượng và những lớp đối tượng có cùng một suy nghĩ, cùng một quan điểm, cùng một phong cách sống.

Hợp nhau về phong cách cũng được xem là một tiêu chí khá quan trọng để mọi người có thể làm việc chung hoặc hợp tác hay xây dựng nên những mối quan hệ tốt đẹp trong cuộc sống thường ngày.

Tìm hiểu về phong cách của những người lãnh đạo

Phong cách lãnh đạo – Leadership styles hay còn được gọi là kiểu lãnh đạo, có thể hiểu là tổng thể toàn bộ những chuẩn mực và nguyên tắc hoặc phương pháp đã được thể hiện trong việc hoàn thành những nhiệm vụ quản lý hoặc chỉ đạo của mình để có thể đạt được những mục tiêu nhất định đã đề ra, vậy thì những yếu nào ảnh hưởng tới phong cách lãnh đạo của mỗi người?

Những yếu tố ảnh tác động tới phong cách lãnh đạo

Ảnh hưởng tới những phong cách lãnh đạo có rất nhiều những yếu tố khác nhau nhưng tuy vậy thì chủ yếu nhất vẫn là hai nhóm có những yếu tố bên ngoài và bên trong.

• Nhóm có yếu tố tác động từ bên ngoài gồm chế độ về kinh tế, văn hóa, xã hội, chính trị, những quan điểm, nguyên tắc, đường lối quản lý cũng là những đặc điểm của tập thể của tập thể hoặc của ngành. Toàn bộ những yếu tố này đều có sự ảnh hưởng gián tiếp hoặc trực tiếp tới những phong cách lãnh đạo của hầu hết những nhà quản lý.

• Những nhóm có yếu tố ảnh hưởng từ bên trong chính là những đặc điểm tâm lý của những người lãn hđạo như xu hướng, tính cách, nhân lực, tức là toàn bộ những đặc điểm về tính cách thường sẽ có những ảnh hưởng trực tiếp tới những phong cách, sắc thái lãnh đạo của người quản lý.

Phong cách lãnh đạo có thể được hình thành từ trong những quá trình quản lý và hoạt động của họ và điều này ảnh hưởng trực tiếp tới những hiệu quả của công việc cũng như những động lực làm việc của người lao động. Ở một số những trường hợp nhất định thì phong cách lãnh đạo còn ảnh hưởng tới những sự thất bại hoặc thành công của một doanh nghiệp nào đó.

Những kiểu phong cách lãnh đạo thông dụng nhất

Những nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của những nhà quản lý thì Kurt Lewin đã đưa ra ba kiểu người cơ bản nhất đó là độc đoán, dân chủ, lãnh đạo tự do và lãnh đạo dân chủ.

• Phong cách lãnh đạo độc đoán là những người có những đặc điểm về tâm lý như dễ thiếu đi sự tự tin, dễ nóng nảy dành cho những người và thường sẽ được đánh giá với những định kiến hoặc thành kiến chủ quan.

Trong giao tiếp hàng ngày thì nói chuyện thường sẽ thể hiện sự phản bác lại những người đang giao tiếp cùng, hách dịch, kiêu ngạo. Những người lãnh đạo độc đoán sẽ thường dám làm, dám nghĩ và luôn cố gắng để có thể khẳng định được bản thân mình nhất. Nhiều nhà lãnh đạo độc đoán luôn đề cao những vấn đề, những mệnh lệnh và những thông tin một chiều cũng như ít quan tâm tới những sự phản hồi, hay ý kiến và gây nên những áp lực cũng như những sự căng thẳng cho những người cấp dưới cùng cơ chế quản lý và quan liêu, hành chính. Nếu như áp đặt phong cách này quá lâu thì có thể sẽ dễ gây ra những phản ứng ngầm của những người cấp dưới. Mặc dù vậy thì ở một góc độ nào đó, phong cách lãnh đạo đem lại những sự hiệu quả trong công việc khá tốt cho nhiều tập đoàn và doanh nghiệp.

• Phong cách lãnh đạo dân chủ là những người biết cách để có thể phân chia được quyền lực hợp lý nhất, biết cách để có thể thu hút được tập thể hòa hợp với những công việc chung dựa trên cơ sở là tôn trọng những ý kiến, lắng nghe tất cả mọi người. Đặc điểm của phong cách này còn thể hiện được lòng thương người, có những sự tin tưởng vào người khác, luôn hòa đồng, gần gũi, cởi mở cùng người khác.

Trong những hoạt động giao tiếp hàng ngày thì người lãnh đạo sẽ thường tỏ ra khá bình tĩnh, điềm đạm, biết kiềm chế được cảm xúc của cá nhân, luôn tôn trọng và thân thiện với người khác. Chính nhờ vào những phong cách lãnh đạo này mà người quản lý lại trở nên vô cùng thiếu quyết đoán trong một số công việc, dễ dàng rơi vào tình trạng ba phải, từ đó phụ thuộc vào những ý kiến của tập thể. Đôi khi sự thiếu quyết đoán sẽ làm lờ đi những cơ hội quý giá trong một doanh nghiệp.

• Phong cách lãnh đạo tự do là những người thường hay đứng ra để cung cấp được những thông tin cho người cấp dưới, rất ít khi tham gia vào những hoạt động chung của tập thể. Phong cách này làm người lãnh đạo thường đề cao tính cá nhân, tinh thần trách nhiệm không quá lớn. Họ có thể là những người có đủ năng lực chuyên môn vô cùng cao, có thể là khá thấp nhưng lại tham vọng với địa vị và quyền thế.

Biểu hiện dễ thấy nhất của phong cách lãnh đạo thường sẽ không mấy quan tâm hoặc can thiệp tới những hoạt động, công việc của doanh nghiệp, tổ chức và có thể sẽ dẫn tới một tập thể không kỷ luật vì quá tự do, thiếu đi nề nếp, ảnh hưởng xấu tới hiệu quả hoàn thành của công việc.

Như vậy thì mỗi một phong cách lãnh đạo sẽ có những hạn chế và nhược điểm, ưu điểm riêng, việc có thể áp dụng được những phong cách lãnh đạo nào còn phụ thuộc vào những văn hóa của doanh nghiệp, những tình hình thực tế cũng như những trình độ chuyên môn của nhân viên tại tập đoàn hoặc doanh nghiệp đó, hơn cả là tính cách của mỗi người lãnh đạo.

Phong cách sống thú vị của những người thành công

Phong cách sống của mỗi con người hầu như đều có những điểm khá khác biệt, đặc biệt là đối với những người thành công, họ thường mang trong mình những phong cách khá đặc trưng và đặc biệt thể hiện trong nhiều điểm và khía cạnh khác nhau.

Người thành công sẽ thường việc theo đuổi theo quyền lực, họ ít quan tâm tới việc phải chứng minh bản thân luôn đúng mà chỉ tập trung vào công việc của bản thân, giải quyết những vấn đề khó khăn, đề ra được những mục tiêu, làm được những điều thú vị trong cuộc sống hàng ngày.

Những người thành công thường thấy hài lòng khi những người khác cũng thành công, nhiều người vẫn hay đặt ra những vấn đề về quyền lực, cảm thấy không thoải mái và vui vẻ khi người khác được khen ngợi và đề cao hoặc thành công hơn mình. Mặc dù vậy thì chính những người thành công lại có những phong cách sống thoải mái, ít đố kỵ, ganh đua. Họ muốn được công nhận nhưng phải công nhận những điều mà họ đặt ra.

Người thành công thường khát khao muốn biến những suy nghĩ, ý tưởng của mình thành sự thật cũng như có thể giúp đỡ được những người khác thực hiện được ước mơ của mình bằng những cách thức khác nhau, họ sẽ cố gắng thực hiện được những ý tưởng mà bản thân đã đề ra thành những điều mới mẻ và thú vị, muốn tạo dựng được những thứ chưa hề tồn tại.

Họ chính là bậc thầy về ý tưởng và họ sẽ luôn dành những thời gian để có thể sáng tạo, suy nghĩ tạo ra được những ý tưởng mới lạ từ nhiều góc nhìn và góc độ khác nhau hướng tiếp cận mới mẻ hơn. Ngoài ra thì họ còn có những khả năng đánh giá những quy luật, củng cố, làm mọi thứ rõ ràng chi tiết hơn.

Họ luôn luôn tin tưởng rằng không gì là không thể chỉ cần bản thân biết suy nghĩ sẽ tìm ra cách giải quyết, mọi thứ đều có thể thay đổi và phù hợp với hiện tại và những người thành công sẽ luôn tìm kiếm được những cách để có thể giải quyết được triệt để những vấn đề, từ bé nhất tới lớn nhất hơn khi bình tĩnh và quyết đoán.

Người thành công thường sẽ là những người luôn biết tôn trọng ý kiến của người khác và biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến của những người khác để có thể hoàn thiện hơn bản thân mình, hiểu rõ được rằng bản thân không ngừng nỗ lực để có thể thay đổi theo một chiều hướng tích cực nhất.

Phong cách của người thành công thường không hay để ý tới những chuyện vặt vãnh, bạn chắc chắn đã chứng kiến sếp của mình hoặc đồng nghiệp của mình luôn mặc cùng quần áo hoặc giày dép tới công ty, bạn luôn thắc mắc tại sao họ thành công vậy mà không chú tâm tới tiền bạc hoặc quần áo.

Mặc dù vậy thì những người thành công thường có xu hướng hệ thống hóa mọi thứ để không tốn quá nhiều thời gian hoặc suy nghĩ về những điều nhỏ bé, không phải họ thiếu quần áo mà đơn giản là họ thích mua nhiều bộ quần áo giống nhau, cảm thấy nó không ảnh hưởng tới cuộc sống của mình. Điều quan trọng họ nên suy nghĩ mỗi ngày là công việc chứ không phải là những điều nhỏ lẻ như thế.

Hy vọng những thông tin trong bài đã đem tới được cho bạn những kiến thức bổ ích về phong cách, giúp bạn có thể hiểu được phong cách của những người thành công sẽ như thế nào nhé.